Pre-employment screening
Zekerheid over nieuwe medewerkers, vóórdat risico’s ontstaan
Een CV en sollicitatiegesprek geven een eerste indruk.
Maar bij functies met verantwoordelijkheid, toegang of vertrouwen is dat vaak niet genoeg.
Pre-employment screening helpt organisaties om onderbouwde keuzes te maken bij nieuwe aanstellingen, op basis van feiten, niet op onderbuikgevoel.
Bureau Opsporing voert professionele, AVG-proof screenings uit voor HR-afdelingen, directies en recruiters die risico’s willen beperken vóór indiensttreding.
Waarom pre-employment screening?
In de praktijk ontstaan veel problemen niet tijdens het dienstverband, maar bij de aanname.
Denk aan:
onjuiste of onvolledige informatie in een CV
verborgen integriteitsrisico’s
online gedrag dat niet past bij de functie
eerdere conflicten of incidenten
financiële druk of belangenverstrengeling
Een verkeerde hire kan leiden tot:
interne onrust
reputatieschade
verhoogd ziekteverzuim
fraude- of veiligheidsincidenten
hoge uitstroomkosten
Met een screening krijgt HR vooraf inzicht en grip.
Wat onderzoeken wij?
Onze pre-employment screening bestaat uit een diepgaand OSINT-onderzoek (Open Source Intelligence), gecombineerd met analyse en duiding.
Onderdeel van de screening:
✔ Identiteitsverificatie
✔ Online en social-media analyse
✔ Reputatie- en integriteitssignalen
✔ Controle van openbare bronnen
✔ Inconsistenties in werkhistorie of verklaringen
✔ Risico-indicatoren relevant voor de functie
Wij zoeken niet naar aannames, maar naar verifieerbare feiten en patronen.
Wat ontvangt u?
Na afronding ontvangt u een helder en begrijpelijk rapport, inclusief:
Onderdeel van de screening:
✔ Identiteitsverificatie
✔ Online en social-media analyse
✔ Reputatie- en integriteitssignalen
✔ Controle van openbare bronnen
✔ Inconsistenties in werkhistorie of verklaringen
✔ Risico-indicatoren relevant voor de functie
Wij zoeken niet naar aannames, maar naar verifieerbare feiten en patronen.
Onze screeningpakketten
Basis Screening
Voor standaard functies of eerste selectie.
Identiteitscheck
Beperkte OSINT-analyse
Controle openbare bronnen
Korte rapportage
👉 Geschikt voor reguliere functies zonder verhoogd risico.
Uitgebreide Screening
Voor functies met verantwoordelijkheid, toegang of vertrouwen.
Volledig OSINT-onderzoek
Social-media en online gedragsanalyse
Reputatie- en integriteitscheck
Analyse van inconsistenties
Uitgebreide rapportage + advies
👉 Meest gekozen door HR-afdelingen.
Executive Screening
Voor directie, management en sleutelposities.
Diepgaand OSINT-onderzoek
Uitgebreide reputatie- en netwerkanalyse
Integriteits- en risicoanalyse op maat
Extra context en duiding
Strategisch advies voor besluitvorming
👉 Voor functies waarbij reputatie en vertrouwen cruciaal zijn.
⭐ OSINT HR Quickscan
Binnen 24 uur duidelijkheid over een kandidaat.
Compacte OSINT-screening
Risicosignalen & rode vlaggen
Heldere samenvatting
Praktisch HR-advies
Tarief: €145,- excl. btw
👉 Ideaal bij twijfel of tijdsdruk.
Voor wie is pre-employment screening geschikt?
HR-afdelingen
Recruiters
Directies en MT
Financiële functies
Vertrouwens- en sleutelposities
Zorg, onderwijs
en beveiliging
Intake & afstemming
De screening start altijd met een vrijblijvende intake met HR of de opdrachtgever.
Toestemming & juridische borging
Vooraf zorgen wij ervoor dat de screening rechtmatig wordt uitgevoerd.
Uitvoering van de screening
Vervolgens voeren wij het onderzoek uit.
Analyse & duiding
Onze ervaring in recherche en gedragsanalyse zorgt ervoor dat wij ruwe informatie vertalen naar betekenisvolle inzichten voor HR en directie.
Rapportage & advies
Na afronding ontvang je een helder en overzichtelijk rapport
Twijfel over een kandidaat?
Wij denken vrijblijvend met u mee.